Definimos y desplegamos estrategias audaces y orientadas a resultados para tu organización.
Comprender el panorama cambiante de hoy y cómo prosperar en él es esencial. Te ayudamos a definir y poner en marcha estrategias audaces y accionables para tu organización. Desde reunir voces diversas para articular un nuevo futuro, alinear al equipo directivo en torno a prioridades compartidas y una hoja de ruta común, hasta planificar el despliegue del cambio en toda la organización y su cultura, acompañamos a los equipos de liderazgo en la preparación para una ejecución estratégica exitosa.
Adaptamos nuestras sesiones de articulación estratégica a la situación única de cada cliente. Escuchamos sus oportunidades y riesgos, su visión y posibles puntos ciegos, la dinámica de su equipo directivo y su cultura organizacional. Creamos un espacio donde el equipo de liderazgo pueda incorporar diversas perspectivas y nuevos entendimientos durante la fase de ideación, culminando en una alineación en torno a un camino estratégico compartido.
Cada nueva estrategia implica cambios en la forma en que las personas trabajan juntas en los distintos niveles de la organización. Los altos ejecutivos deberán habilitar y empoderar a sus equipos con una nueva dirección y objetivos alineados con la estrategia. Los ayudamos a rediseñar colaborativamente las estructuras de compromisos internos que impulsan la acción en el día a día, siempre manteniendo al cliente final en el centro del trabajo.
Con el nuevo escenario organizacional, los equipos y las personas necesitarán una mejor hoja de ruta para navegar las nuevas prioridades estratégicas, así como los cambios operacionales que surgen al implementar una nueva estrategia. Acompañamos a los equipos y a los colaboradores individuales en el desarrollo de nuevos comportamientos y hábitos de trabajo que reflejen esta nueva dirección.
Obtén claridad estratégica y organizacional sobre la dirección futura de tu organización.
¿Cómo pueden los líderes asegurar que su organización y su gente sean efectivas en un mundo VICA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo)? ¿Qué nuevas habilidades y formas de trabajar se requieren para que individuos y organizaciones prosperen?
Muchas organizaciones y líderes enfrentan dificultades para lograr que los miembros del equipo se hagan cargo de su trabajo, se responsabilicen mutuamente y presenten soluciones en lugar de problemas.
