Nuestro enfoque sigue cuatro fases disciplinadas: Escuchar, Articular, Cambiar y Evaluar. Cada fase se aplica a las cinco dimensiones organizacionales para asegurar que el ESG se incorpore de manera integral, no en silos.
Perspectiva Taligens
Integra ESG en Tu Cultura para un Cambio Sostenible Duradero
La transformación ESG no es un problema de reporte. Es cultural.
Por qué el ESG debe comenzar desde adentro
La mayoría de las organizaciones aborda el ESG como una obligación de reporte: un conjunto de métricas para satisfacer a inversionistas y reguladores. Pero las compañías que crean un cambio sostenible duradero hacen algo diferente: incorporan el ESG al tejido de cómo trabajan, lideran y crecen.
En Taligens, creemos que la transformación ESG es fundamentalmente un desafío cultural. Requiere alinear la estrategia con los valores, equipar a los líderes para impulsar el cambio, y construir las estructuras y capacidades organizacionales que hacen la sostenibilidad autosostenible, no dependiente de una sola iniciativa o mandato.
A través de cinco lentes interconectados —Estrategia, Gobernanza, Estructura y Cadena de Valor, Talento y Cultura, y Tecnología— ayudamos a nuestros clientes a pasar de la aspiración ESG a la integración ESG.
EstrategiaGobernanzaEstructura y Cadena de ValorTalento y CulturaTecnología
Creación de valor a largo plazo para ESG
Escuchar
- EstrategiaIdentificar oportunidades de mercado, riesgos y disrupciones vinculadas a las tendencias ESG y a las expectativas de los grupos de interés.
- GobernanzaIdentificar a los grupos de interés clave y mapear sus diversas prioridades para construir una base de liderazgo alineado.
- Estructura y Cadena de ValorIdentificar oportunidades de creación en la cadena de valor, referencias de sostenibilidad y brechas estructurales.
- Talento y CulturaEvaluar el perfil cultural generativo de la organización y su preparación para el cambio.
- TecnologíaIdentificar oportunidades tecnológicas que puedan acelerar y medir el desempeño ESG.
Articular
- EstrategiaDefinir estrategia, visión y misión; establecer parámetros presupuestarios y elaborar una historia de cambio convincente.
- GobernanzaAlinear al liderazgo en torno a los objetivos de cambio y definir un marco claro de riesgos.
- Estructura y Cadena de ValorDefinir nuevas propuestas de valor para los grupos de interés y las métricas que rastrearán el avance.
- Talento y CulturaDefinir prácticas de inflexión cultural, prioridades de desarrollo de talento y planes de gestión del cambio.
- TecnologíaAcordar cambios tecnológicos de valor agregado que habilitarán los objetivos ESG.
Cambiar
- EstrategiaDesplegar comunicaciones específicas a los grupos de interés que construyen impulso y apropiación compartida.
- GobernanzaProporcionar supervisión y orientación de liderazgo para mantener la transformación en curso.
- Estructura y Cadena de ValorMovilizar nuevas prácticas de valor agregado enfocadas en cumplir los objetivos del programa en toda la cadena de valor.
- Talento y CulturaIntegrar prácticas culturales generativas, desarrollar talento y desplegar el plan de cambio.
- TecnologíaImplementar tecnología de valor agregado y establecer las métricas para rastrear su impacto.
Evaluar
- EstrategiaEvaluar el desempeño frente a la intención estratégica y ajustar el rumbo donde sea necesario.
- GobernanzaEvaluar la efectividad de las estructuras de gobernanza para apoyar el cambio sostenido.
- Estructura y Cadena de ValorRecolectar métricas y analizar el impacto de sostenibilidad en toda la cadena de valor.
- Talento y CulturaApreciar el cambio cultural e identificar dónde se requiere una integración más profunda.
- TecnologíaDeterminar el éxito del despliegue tecnológico y revelar oportunidades de optimización.
De la aspiración ESG a la integración ESG
El ESG que vive solo en un reporte se desvanece con la próxima prioridad. El ESG incorporado a la estrategia, gobernanza, estructura, talento y tecnología se vuelve autosostenible. En Taligens, ayudamos a las organizaciones a pasar de la aspiración ESG a la integración ESG: una fase disciplinada, y un cambio cultural, a la vez.
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