Las capacidades de cambio son una necesidad imperativa para cualquier organización que quiera mantenerse a la vanguardia.
El cambio ya no es un evento aislado. Es una fuerza constante en el mundo actual. Para mantenerse vigente y superar a la competencia, las organizaciones deben hacer de la transformación parte de su estrategia e incorporar habilidades de cambio en sus modelos de competencias. Las empresas son empujadas a procesos de transformación continua, y las personas deben estar preparadas para acompañar ese proceso. Nuestros clientes están listos, con la cultura y capacidades adecuadas.
El cambio no gestionado deja a los stakeholders confundidos y distraídos, lo que provoca que las personas regresen a sus antiguos métodos de trabajo.
Se logró instaurar una cultura interna sólida, centrada en el cliente y orientada a la acción en los procesos de RRHH de la entidad fusionada.
¿Estás pensando en implementar un nuevo sistema? Si es así, probablemente ya sabes que será una inversión significativa de tiempo, capital y recursos, y que conlleva riesgos.
